Menu
A+ A A-

EDU Activ - Formare profesionala pentru dezvoltare si inovare

Funadatia Antreprenoriat Social in parteneriat cu Camera de Coemert si Industrie Valcea anunta demararea proiectului EDU Activ - Formare profesionala pentru dezvoltare si inovare.

Obiectivul general al proiectului este cresterea cu 326 a numarului de angajati din regiunile SVO, SM si Centru, cu cunostinte/competente/aptitudini in domeniile aferente sectoarele economice/ domeniile identificate conform SNC si SNCDI imbunatatite, cu 326 a numarului de persoane care dobândesc o calificare/ care și-au validat competențele în sectoarele prioritare la încetarea calității de participant la programele de formare organizate si cu 36 a numarului de IMM-uri sprijinite care activeaza sau intenționează să-și adapteze activitatea la aceste sectoare.

Proiectul contribuie la obiectivul specific 3.12 prin faptul ca formarea profesionala oferita celor 326 angajati din regiunile de implementare va imbunatati cunostintele/competentele/aptitudinile in domeniile aferente sectoarele economice/ domeniile identificate conform SNC si SNCDI ale acestora si automat va spori productivitatea lor in cadrul intreprinderilor angajatoare contribuind astfel la o ocupare sustenabila si la imbunatatirea calitatii fortei de munca. Mai mult, prin cele 326 de trasee optime de urmat pe care le vom elabora ne vom asigura de continuitatea imbunatatirii cunostintelor /competentelor/aptitudinilor celor 326 angajati formati in domeniile aferente sectoarele economice/ domeniile identificate conform SNC si SNCDI, astfel asigurandu-ne de o imbatranire activa si de IPV a acestora.
Prin faptul ca FPC va fi adaptata cerintelor sectoarelor prioritare, participantii isi vor imbunatati cunostitele/ competentele/ aptitudinile conform cerintelor de pe piata fortei de munca si deci isi vor usura si imbunatati activitatea la locul de munca. De asemenea, cele 326 persoane care vor fi incluse in GT al proiectului, urmare a activitatilor la care participa isi vor imbunatati activitatea in companiile angajatoare si deci astfel IMM-urile isi vor spori productivitatea si vor beneficia de eficientizarea fortei de munca astfel adaptandu-si activitatea la dinamica sectoarelor prioritare in care activeaza. Totodata, prin elaborarea pentru 10 IMM-uri a programelor de invatare la locul de munca si introducerea acestora de minimum 3 dintre ele, vom asigura de asemenea continuitate in imbunatatirea cunostintelor/competentelor/aptitudinilor in sectoarele prioritare ale angajatilor din aceste IMM-uri .

Proiectul contribuie si la obiectivul apelului prin cele 12 campanii de constientizare organizate, prin formarea profesionala a 326 de persoane, traseele optime de urmat realizate pentru 326 persoane, prin sprijinirea a 36 IMM-uri, realizarea a 10 programe de invatare la locul de munca, introducerea de catre minim 3 IMM-uri a programelor de invatare la locul de munca elaborate, imbunatatind astfel calitatea resursei umane din regiunile de implementare, promovand o ocupare sustenabila si calitatea fortei de munca si deci contribuind la o Romanie profesionala cu resurse umane competitive si productive.

Modul in care proiectul va genera un efect pozitiv pe termen lung, se realizeaza prin activitatile integrate din cadrul proiectului ce duc la imbunatatirea calitatii resurselor umane din regiunile SVO, SM si Centru, facilitarea adaptarii resurselor umane care lucreaza in sectoare prioritare la dinamica acestor piete, cresterea ratei de participare la IPV stabilita pt Romania (10% pana in 2020), imbunatatirea accesului egal la invatare pe tot parcursul vietii pentru angajati din toate categoriile de varsta, promovarea imbatranirii active, cresterea numarului de IMM-uri care isi imbunatatesc forta de munca si se adapteaza la dinamica sectoarelor prioritare, crearea unei ocupari a FM sustenabila, imbunatatirea competitivitati si productivitatii in sectoarele prioritare, dezvoltarea economica si cresterea nivelului de trai din regiunea de implementare.

Actiunile proiectului vor contribui pe termen lung la crearea unor conditii optime pentru competitivitate prin accelerarea adaptarii sectoarelor prioritare la schimbarile structurale, incurajarea unui mediu favorabil initiativei si dezvoltarii intreprinderilor in special a IMM-urilor ca urmare a oportunitatilor oferite participantilor prin formarea profesionala si sprijinul acordat IMM-urilor, oportunitati prin intermediul carora angajatii isi vor imbunatatii cunostintele/competentele/ aptitudinile profesionale si deci activitatea in firmele angajatoare, iar IMM-urile se vor dezvolta sustenabil datorita imbunatatirii fortei de munca atat prin intermediul cursurilor din proiect precum si prin intermediul programelor de invatare la locul de munca elaborate si introduse.

Mihail Andrei Cismaru

General Manager

Fundatia Antreprenoriat Social

Login pentru a posta comentarii
înapoi la partea de sus